Zatrudniaj pracowników i płać podwykonawcom w Norwegii.

Fakty i dane statystyczne o Norwegii

Królestwo Norwegii to skandynawska monarchia konstytucyjna słynąca z bogatej historii kultury, mitologii i wyników gospodarczych. Norwegia jest jednym z najszczęśliwszych, najbardziej rozwiniętych i najbogatszych narodów świata, do czego przyczynia się bezpłatna, powszechna opieka zdrowotna i edukacja.

W Norwegii nie ma ustalonej przez rząd płacy minimalnej. Pracodawcy mają swobodę w negocjacjach ze związkami zawodowymi i osobami prywatnymi, w zależności od stanowiska i branży. Pomimo braku płacy minimalnej, Norwegia ma jedną z najwyższych średnich płac na świecie, wynoszącą około 640 000 NOK, co stanowi równowartość ponad 75 000 USD.

Mimo tego, że w Norwegii nie obowiązuje jedna powszechna stawka minimalna-nie oznacza to jednak, że pracownicy w Norwegii nie są chronieni i można im płacić, ile się chce. Norweski rząd wprowadził stawki minimalne dla poszczególnych branż, aby nie dochodziło do łamania praw pracowniczych, wyłudzeń czy oszustw, wymierzonych zwłaszcza w pracowników zagranicznych. Stawki są aktualizowane w Norwegii co roku 1 lipca.

Średnie wynagrodzenie w Oslo w Norwegii wynosi obecnie około 31 000 NOK miesięcznie po odliczeniu podatków (stan na rok 2021). Jest to około 3 600 USD miesięcznie i jest to jedna z najwyższych średnich pensji w jakiejkolwiek stolicy europejskiej.

Norwegia plasuje się na drugim miejscu (zaraz po Szwajcarii) krajów europejskich, w których zarobki są największe. Nie bez powodu stała się jedną z ulubionych destynacji wśród migrantów zarobkowych.

Dla klientów Uniqorm, wszystkie wypłaty dla pracowników będą dokonywane w równych miesięcznych ratach, w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca kalendarzowego lub przed nim, płatne z dołu.

Możemy pomóc Ci w szybkim rozpoczęciu pracy w Norwegii przez nowego pracownika. Minimalny wymagany przez nas czas rozpoczęcia pracy to tylko 9 dni roboczych.

Nasz zespół dba o to, aby Twoi pracownicy zostali przyjęci do pracy i otrzymali wynagrodzenie w jak najkrótszym czasie, a jednocześnie, aby Twoja firma spełniała wszystkie lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia w Norwegii. Minimalny czas podjęcia pracy - rozpoczyna się po tym jak otrzymamy wszystkie wymagane informacje na temat Twojego pracownika. Czas rozpoczęcia pracy jest również uzależniony od rejestracji w lokalnych urzędach. W przypadku wszystkich osób niebędących obywatelami kraju zatrudnienia, ocena prawa do pracy (jeśli dotyczy) zwiększy całkowity czas rozpoczęcia pracy o dodatkowe dni. W tym przypadku oceniamy indywidualnie, ile czasu zajmie zatrudnienie Twojego pracownika.

Pracownicy niezrzeszeni w norweskich związkach zawodowych mają prawo do czterech tygodni i jednego dnia płatnego urlopu rocznie, natomiast pracownicy zrzeszeni w związkach zawodowych mają prawo do pięciu tygodni płatnego urlopu rocznie. Dni świąteczne nie są jednak w Norwegii płatne.

Każdy pracownik ma prawo do 25 dni urlopu, ale to, czy są one uznawane za dni płatnego urlopu, czy nie, zależy od tego, czy są one potrącane z wynagrodzenia. Aby roczny, pięciotygodniowy urlop został uznany za płatny, musi być odliczany od wynagrodzenia.

Ze względów praktycznych jednym z zalecanych sposobów dokonywania takiego potrącenia jest wypłata wynagrodzenia za czas urlopu w czerwcu każdego roku. Od wynagrodzenia urlopowego za poprzedni rok nie odprowadza się podatku. Nieopodatkowane świadczenie urlopowe pokryje utracony dochód. Cztery tygodnie urlopu są odliczane od miesięcznego wynagrodzenia pracownika, a dodatkowy tydzień (aby dopełnić do 25 dni) jest odliczany od wynagrodzenia za czas urlopu.

W Norwegii jest 10 dni ustawowo wolnych od pracy, za które pracownicy otrzymują płatny urlop. Zazwyczaj jednak pracownicy muszą przepracować dzień świąteczny w poprzednim roku, aby mieć prawo do płatnego urlopu w roku następnym. W przeciwnym razie pracownik ma prawo do bezpłatnego czasu wolnego.

Pracownicy są uprawnieni do płatnego zwolnienia lekarskiego, które rozpoczyna się pierwszego dnia choroby i trwa do 52 tygodni. Pracodawca jest odpowiedzialny za wypłacanie wynagrodzenia za czas choroby od pierwszego do szesnastego dnia choroby pracownika, po czym pracownik może pobierać świadczenia z Krajowego Systemu Ubezpieczeń przez 50 tygodni. W ciągu pierwszych 3 dni zwolnienia lekarskiego nie ma obowiązku posiadania zaświadczenia lekarskiego, po 4 kolejnych dniach jest to wymóg obowiązkowy.

Nowe matki mają prawo do 54 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, za który przysługuje im rekompensata w wysokości 80% zwykłego wynagrodzenia lub 100%, jeśli pracownik wykorzysta tylko 44 tygodnie przysługującego mu urlopu.

Partnerzy mogą wspólnie korzystać z urlopu macierzyńskiego przysługującego ich małżonkom, z wyjątkiem trzech tygodni przed porodem i sześciu tygodni po porodzie. Pracownik, którego partnerka zdecyduje się na wykorzystanie 54 tygodni urlopu macierzyńskiego, może otrzymać 22 tygodnie przeniesione na niego przez partnerkę.

Pracownicy, którzy przepracowali u tego samego pracodawcy co najmniej trzy lata, mają prawo do trzech lat bezpłatnego urlopu naukowego, który można wykorzystać jednorazowo lub podzielić na mniejsze okresy.

Ubezpieczenie od wypadków przy pracy jest obowiązkowe dla pracowników Norwegii. Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy, musi zgłosić ten fakt do Norweskiego Urzędu Pracy i Opieki Społecznej (NAV), przedstawiając dowód, że wypadek miał miejsce w pracy. Pracownik jest uprawniony do otrzymania odszkodowania w wysokości do 72 662 koron norweskich rocznie w związku z wypadkiem przy pracy. Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować, przysługuje mu odszkodowanie z tytułu niezdolności do pracy. Odszkodowanie to zależy od procentu niezdolności do pracy, jaki pracownik jest w stanie przepracować.

Urlop na hospitalizację: Każdy rodzic ma prawo do 10 dni urlopu w przypadku choroby dziecka lub opiekuna.

Adopcja: Rodzice adopcyjni mogą korzystać z takich samych uprawnień urlopowych, jakie przysługują rodzicom biologicznym.