Fakty i dane statystyczne dotyczące Szwecji

Szwecja jest trzecim co do wielkości krajem Unii Europejskiej. Liczy nieco ponad 10 milionów mieszkańców, a większość z nich mieszka w największych miastach, takich jak Sztokholm i Göteborg. Szwecja ma silną gospodarkę i jeden z najwyższych standardów życia na świecie. Oprócz prężnie rozwijającego się przemysłu opartego na wiedzy, Szwecja jest siedzibą wielu dużych przedsiębiorstw produkcyjnych.

Zbuduj swój zespół w Szwecji z Uniqorm

Chcesz zatrudnić pracowników w Szwecji? Firmy zatrudniające pracowników w Szwecji muszą posiadać własny podmiot prawny w tym kraju albo współpracować z globalnym dostawcą rozwiązań w zakresie zatrudnienia, zazwyczaj takim, który oferuje usługi typu "employer of record". Firma Uniqorm może zatrudnić Twój zespół w Szwecji w Twoim imieniu za pośrednictwem naszego lokalnego podmiotu prawnego w tym kraju i zająć się płacami, świadczeniami, podatkami i przestrzeganiem przepisów dla Twojego szwedzkiego zespołu.

Zatrudnianie pracownika w Szwecji

Większość pracowników w Szwecji, nawet tych, którzy nie są członkami związków zawodowych, jest objęta ochroną wynikającą z układów zbiorowych pracy. Układy te obejmują wiele obszarów, natomiast inne kraje opierają się na swoich krajowych przepisach prawa pracy. Zatrudnianie pracowników w Szwecji oznacza zrozumienie, które układy zbiorowe mają zastosowanie do Twoich pracowników i ścisłe przestrzeganie tych układów.

W celu zatrudnienia pracowników w Szwecji, skontaktuj się z Uniqorm, aby dowiedzieć się więcej o swoich możliwościach.

Święta państwowe w Szwecji:

Sobota, 1 stycznia 2022 r. Nowy Rok
Czwartek, 6 stycznia 2022 Epifania
Piątek, 15 kwietnia 2022 Wielki Piątek
Niedziela, 17 kwietnia 2022 Niedziela Wielkanocna
Poniedziałek, 18 kwietnia 2022 Poniedziałek Wielkanocny
Niedziela, 1 maja 2022 Święto Pracy
Czwartek, 26 maja 2022 Wniebowstąpienie Pańskie
Poniedziałek, 6 czerwca 2022 Święto Narodowe Szwecji
Sobota, 25 czerwca 2022 Noc Świętojańska
Sobota, 5 listopada 2022 r. Dzień Wszystkich Świętych
Niedziela, 25 grudnia 2022 r. Boże Narodzenie
Poniedziałek, 26 grudnia 2022 r. Dzień świętego Szczepana

Płaca minimalna w Szwecji

W Szwecji nie ma płacy minimalnej. Jednak różne branże egzekwują swoje własne płace minimalne na podstawie układów zbiorowych zawieranych między związkami zawodowymi a organizacjami pracodawców. Większość firm i pracowników w Szwecji podlega tym przepisom. Uniqorm może pomóc Ci ustalić, jaka płaca minimalna obowiązuje Twoich pracowników.

Cykl wypłat w Szwecji

W przypadku klientów firmy Uniqorm, wszystkie wypłaty dla pracowników będą dokonywane w równych miesięcznych ratach, w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca kalendarzowego lub przed nim, płatne z dołu.

Czas zatrudnienia w Szwecji

Możemy pomóc Ci w szybkim rozpoczęciu pracy w Szwecji przez nowego pracownika. Minimalny wymagany przez nas czas rozpoczęcia pracy to zaledwie 12 dni roboczych.

Nasz zespół zadba o to, aby Twoi pracownicy zostali przyjęci do pracy i otrzymali wynagrodzenie w możliwie najkrótszym czasie, a jednocześnie aby Twoja firma spełniała wszystkie lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia. Minimalny czas rozpoczęcia pracy rozpoczyna się po przesłaniu przez pracownika wszystkich wymaganych informacji do Uniqorm. Czas rozpoczęcia pracy jest również uzależniony od rejestracji w lokalnych urzędach.

Koszty zatrudnienia pracownika w Szwecji

W tej części dowiesz się jakie podatki od zatrudnienia i opłaty ustawowe wpływają na wypłaty Twoich pracowników w Szwecji.

Pracodawca

31.42% - Całkowity podatek od wynagrodzeń (Obejmuje państwowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie rodzicielskie, świadczenia emerytalne, odszkodowania pracownicze i inne podatki)

31,42 % - całkowity koszt zatrudnienia

Podatki od wynagrodzeń pracowników

7% - Ubezpieczenie społeczne

Podatek dochodowy pracowników

0% Dochód do 540 700 SEK

20% Dochód powyżej 540 700 SEK

Rodzaje urlopów w Szwecji

Urlop ustawowy w Szwecji

Pracownicy w Szwecji mają prawo do 25 dni płatnego urlopu rocznie. Prawo do urlopu przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym w niepełnym, jak i pełnym wymiarze godzin. Pracodawcy są zobowiązani do egzekwowania wykorzystania urlopu przez swoich pracowników. Pracownicy mogą przenosić dni urlopowe na okres do pięciu lat, ale pracodawcy nie powinni pozwalać pracownikom na niewykorzystywanie urlopu.

Urlopy macierzyńskie, ojcowskie i wychowawcze w Szwecji

Szwecja ma jedne z najhojniejszych urlopów rodzicielskich na świecie. Zarówno matki, jak i ojcowie mają prawo do 480 dni urlopu rodzicielskiego w wysokości 80% ich zwykłego wynagrodzenia, do pewnego limitu. W przypadku ciąży mnogiej rodzice mogą skorzystać z dodatkowych 180 dni urlopu.

Zwolnienie lekarskie w Szwecji

Pracodawcy w Szwecji muszą wypłacić pracownikom 80% wynagrodzenia za pierwsze 14 dni zwolnienia lekarskiego. W przypadku zwolnień lekarskich trwających dłużej niż 14 dni, pracownicy muszą ubiegać się o zasiłek z tytułu długotrwałej choroby w szwedzkim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop okolicznościowy w przypadku śmierci bliskiej osoby w Szwecji

Pracownicy w Szwecji mają zazwyczaj prawo do urlopu okolicznościowego po śmierci bliskiego członka rodziny. Konkretna liczba dni jest określana w umowie o pracę.

Dodatkowe rodzaje urlopów w Szwecji

Pracownikom w Szwecji mogą również przysługiwać dodatkowe rodzaje płatnego lub chronionego urlopu, w zależności od warunków umowy o pracę:
  • Opieka nad chorym dzieckiem
  • Opieka nad krewnym
  • Urlop wychowawczy
  • Urlop z tytułu przedsiębiorczości
  • Urlop z powodu współczucia
  • Urlop na czas pełnienia służby wojskowej

Rozwiązanie stosunku pracy w Szwecji

Procedura wypowiedzenia w Szwecji

Aby wypowiedzieć umowę o pracę w Szwecji, pracodawca musi podać pracownikowi jasny powód wypowiedzenia i poinformować go o nim z odpowiednim wyprzedzeniem. Umowy o pracę zazwyczaj określają, co jest, a co nie jest ważnym powodem wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia w Szwecji

Okresy wypowiedzenia w Szwecji zależą od specyfiki umowy o pracę. Okresy wypowiedzenia zaczynają się zwykle od jednego miesiąca i sięgają sześciu miesięcy w przypadku pracowników o najdłuższym stażu pracy. W pewnych okolicznościach pracownik może zostać zwolniony bez wypowiedzenia.

Odprawa emerytalna w Szwecji

W Szwecji nie ma przepisów zobowiązujących pracodawców do wypłacania odpraw pracownikom, z którymi rozwiązano umowę o pracę. Jednak umowy o pracę i układy zbiorowe mogą zawierać własne wymagania w tym zakresie.

Okresy próbne w Szwecji

Maksymalny okres próbny dla pracownika w Szwecji wynosi sześć miesięcy.

Zbuduj swój zespół z Uniqorm.

Zacznij dzisiaj
Anuluj odpowiedź
Zostaw komentarz
Pola oznaczone * są obowiązkowe do wypełnienia

0 odpowiedzi